Marina Rodríguez asume Dirección de Sostenibilidad de Dos Pinos con el compromiso de continuar la ruta hacia la sostenibilidad inclusiva

Con una visión clara sobre la importancia de la equidad de género, Marina Rodríguez asumió recientemente la dirección de Sostenibilidad y Relaciones Corporativas en la Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos RL.

Rodríguez impulsará el posicionando de la Cooperativa como un referente tanto en prácticas ambientales responsables como en la inclusión laboral de mujeres en puestos de liderazgo.

En su nueva responsabilidad, tiene claro que el futuro está ligado a la integración de prácticas sostenibles en todos los niveles de operación.

Además, resalta la importancia de la cooperación entre todos los actores involucrados, desde los productores asociados, colaboradores, comunidad y los consumidores.

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Su enfoque se basa en un modelo que abarca desde la producción en las fincas hasta la distribución de los productos, siempre con un compromiso firme con el medio ambiente.

Dentro de los retos y oportunidades que enfrenta, destaca que ser mujer en un puesto de liderazgo ha sido siempre una fuente de fortaleza.

"Siempre he considerado el ser mujer como una gran fortaleza en mi trabajo. Tenemos la capacidad de ser multifacéticas, fuertes y determinadas. Además, muchas de nosotras trabajamos desde la empatía, no solo hacia nuestros equipos, sino también hacia los clientes y consumidores, generando un valor enorme", comentó.

Para ella, el ser madre de una niña también es un motor que la impulsa a derribar barreras de género y desigualdad, contribuyendo a un entorno más justo y equitativo.

Con respecto a las iniciativas que liderará en Dos Pinos, está el seguir impulsando la implementación de tecnologías verdes y prácticas sostenibles.

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"Seguiremos impulsando estratégicamente iniciativas como la implementación de mejores prácticas sostenibles en las fincas, la recuperación de residuos, el uso de empaques sostenibles y el uso eficiente de recursos naturales", afirmó.

Este enfoque está alineado con los objetivos a largo plazo de la Cooperativa para consolidarse como una organización que no solo se preocupa por la rentabilidad, sino también por el bienestar social y ambiental.

En cuanto a la estrategia de género en Dos Pinos, la Cooperativa ha dado pasos significativos en los últimos años.

"El 50% de nuestro Comité Ejecutivo está compuesto por mujeres", destacó.

Sin embargo, reconoce que aún queda camino por recorrer.

"Nos proponemos alcanzar un 3% de colaboradores con discapacidad y asegurar que el 40% de los puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres", explicó.

Esta estrategia forma parte de un esfuerzo integral que incluye políticas inclusivas, programas de desarrollo profesional y formación continua, buscando reducir la brecha de género en todos los niveles de la organización.

El liderazgo de Rodríguez se centra en la creación de un entorno donde se valore el talento sin distinción de género.

"Nos seguiremos esforzando por crear un ambiente de trabajo inclusivo donde se valore el talento y se reconozcan las contribuciones de todos, independientemente de su género y posición", afirmó.

Para las mujeres que aspiran a liderar en áreas estratégicas dentro de grandes corporaciones les aconseja que busquen su propósito en todo lo que hagan.

“Cuando encontramos sentido a nuestras labores, todo se alinea de mejor manera", expresó.

Para ella, el propósito combinado con un buen equipo de trabajo es la clave para lograr el éxito en cualquier desafío profesional.

En el Día Internacional de la Mujer, su trabajo se erige como ejemplo de cómo el liderazgo inclusivo y visionario puede ser el motor de un cambio significativo en la sociedad y las empresas.