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Domingo, 9 de marzo de 2025



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El liderazgo no tiene género

“Nunca duden en alzar la voz”: Dianne Medrano, Centenario Internacional

Como CEO de la empresa, ha impulsado el Programa de Liderazgo Femenino Interno, una iniciativa enfocada en identificar y desarrollar el talento femenino

Melissa González [email protected] | Viernes 07 marzo, 2025


Dianne Medrano
Dianne Medrano, CEO, Centenario Internacional. Cortesía Centenario Internacional/La República


Para Dianne Medrano, el liderar Centenario Internacional en una industria históricamente dominada por hombres ha sido un desafío apasionante, y al mismo tiempo, una oportunidad para demostrar que el liderazgo no se define por género, sino por la visión, el compromiso y la capacidad.

Una de las estrategias clave ha sido la implementación del Programa de Liderazgo Femenino Interno, diseñado para identificar y desarrollar el talento femenino en la empresa.

"Desde su implementación, hemos visto personal femenino más empoderado; además, el 85% de las participantes reportan sentirse más capacitadas y seguras en sus roles", explica Medrano.

Además, se han realizado revisiones salariales para eliminar la brecha de género en la compensación y garantizar la equidad.

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Otro de los proyectos destacados es el Programa Espacio Seguro, que proporciona formación en temas de violencia de género y acoso.

Hasta la fecha, más de 100 colaboradores han recibido capacitación en estos temas, con miras a reforzar el programa en 2025 con el apoyo de la Comisión de Diversidad e Inclusión de Género.

Sin embargo, su camino no ha estado exento de desafíos, reconoce que al asumir su rol como CEO enfrentó dudas e incertidumbre, especialmente en una industria masculinizada.

"Me enfrenté de primera mano al desafío de superar el miedo y la incertidumbre, y la pregunta que me hacía a mí misma frente al espejo todos los días: ¿Podré?", comparte.

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La pandemia de Covid-19 también puso a prueba su liderazgo, obligándola a tomar decisiones ágiles y flexibles para mantener la estabilidad de la empresa.

Para que más mujeres ocupen puestos de liderazgo en la industria de bebidas alcohólicas y destilados, enfatiza la necesidad de generar espacios de desarrollo y crecimiento.

"Esto incluye programas de mentoría, acceso a formación especializada y políticas corporativas que promuevan la equidad", indicó.

Su mensaje a las mujeres que aspiran a liderar en sectores dominados por hombres es claro: "Crean en su talento, confíen en su capacidad y nunca duden en alzar la voz. El camino puede tener desafíos, pero cada obstáculo es una oportunidad para demostrar determinación y liderazgo".


Quién es


Nombre Dianne Medrano
Puesto CEO
Empresa Centenario Internacional
Facebook centenariointernacional


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